Entgeltungleichheit in Deutschland
Das Einkommen von Frauen liegt weiterhin deutlich unter dem der Männer. In Deutschland klafft zwischen den Geschlechtern eine Lohnlücke von durchschnittlich 23 Prozent. Dafür gibt es verschiedene Gründe: So arbeiten viele Frauen beispielsweise in Branchen und Berufen, in denen traditionell schlechter bezahlt wird. Auch machen sie seltener Karriere, weil sie sich häufiger um die Familie kümmern und deshalb ganz aus dem Berufsleben aussteigen oder nur noch Teilzeit arbeiten. Allerdings erkäen diese Faktoren nur rund ein Drittel der Lohnlücke. Der Rest lässt Diskriminierung aufgrund des Geschlechts vermuten.
Die Lohnlücke in Europa
In Europa zählt Deutschland mit einem relativ großen durchschnittlichen Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen zu den Schlusslichtern. Im EU-Durchschnitt beträgt die Gender Pay Gap derzeit 18 Prozent. mehr...
Ursachen für die Lohnlücke
Entgeltungleichheit in Deutschland hat viele Gründe. Einen Überblick bietet folgende Grafik. mehr...
Ein Check zur Entgeltgleichheit im Betrieb
Wer Lohnunterschiede finden und beseitigen will, braucht entsprechende Prüfinstrumente. Das hat auch das Bundesfrauenministerium erkannt und bietet das Computerprogramm "Lohnungleichheit im Betrieb - Deutschland" (Logib-D) an. Doch dessen Messverfahren ist nach Ansicht von Wissenschafterinnen der Hans-Böckler-Stiftung zu grob und intransparent, um versteckte Geschlechterdiskriminierung aufzudecken. mehr...
Weiterführende Informationen
Zusätzliche Fakten, Forschungsergebnisse, Positionen und Grafiken zum Thema Entgelt- und Chancengleichheit am Arbeitsplatz finden Sie hier: