Die Prüfinstrumente
eg-check.de umfasst drei Arten von Prüfinstrumenten: Statistiken, Regelungs-Checks und Paarvergleiche. Diese gibt es jeweils in spezieller Ausführung für die einzelnen Entgeltbestandteile - Grundentgelt, Stufensteigerungen, Leistungsvergütungen, Überstundenvergütungen, Erschwerniszuschläge. Eine pauschale Prüfung des Bruttoarbeitsentgelts ist nicht sinnvoll, da zu jeder Entgeltkomponente spezifische Regelungen und Kriterien gehören, die jeweils eine Benachteiligung auslösen können. Auch aus rechtlichen Gründen ist es erforderlich, jeden Entgeltbestandteil für sich zu prüfen.
Statistiken
Der direkte statistische Vergleich liefert erste Hinweise auf eine mögliche Benachteiligung. Für jeden Entgeltbestandteil können Sie eine eigene Statistik anlegen und diese dann mit anonymisierten Entgeltdaten aus Ihrem Betrieb befüllen. Die Daten werden darin nach Geschlecht und weiteren Kriterien aufgeschlüsselt, die für den jeweiligen Entgeltbestandteil wichtig sind. Die über die Tabelle verlinkten Beispiele illustrieren jeweils exemplarisch die Anwendung und Auswertung von Statistiken. Für Ihren eigenen Check finden Sie dort auch ausfüllbare Musterbögen zum Herunterladen.
Ergeben sich aus dem statistische Vergleich Hinweise auf problematiche Einzelfälle bietet sich im Anschluss ein Paarvergleich der Entgeltdaten der betroffenen Beschäftigten an. Weist die Auswertung der Statistik hingegen auf grundsätzlichliche Benachteiligung hin, welche tariflichen oder betrieblichen Regelungen anders gestaltet werden müssten.
Regelungs-Checks
Regelungs-Checks enthalten Leitfragen, mit denen mittelbar oder unmittelbar diskriminierende Bestimmungen in entgeltrelevanten Regelungen wie Betriebs- und Dienstvereinbarungen sowie Tarifverträgen aufgespürt werden können. Die entsprechenden Fragebögen mit Erläuterungen zur Auswertung können Sie auf den Einführungsseiten zu den einzelnen Entgeltbestandtteilen herunterladen.
Paarvergleiche
Mittels Paarvergleichen können Sie Entgelte auf individueller Ebene überprüfen - beispielsweise die Vergütungen einer weiblichen und eines männlichen Beschäftigten direkt gegenüberstellen. Ähnlich wie bei den Statistiken werden dazu Entgeltdaten nach spezifischen Kriterien in Tabellen eingetragen und so vergleichbar gemacht. Die über die Tabelle verlinkten Beispiele illustrieren jeweils exemplarisch die Anwendung und Auswertung. Für Ihren eigenen Check finden Sie dort auch ausfüllbare Musterbögen zum Herunterladen.
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Instrumente des eg-check.de |
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Statistiken, Regelungs-Checks und Paarvergleiche können beliebig angewendet und kombiniert werden. Je nach betrieblichen Gegebenheiten, Problemlagen und Arbeitskapazitäten können auch nur einzelne Entgeltbestandteile, bestimmte Bereiche eines Unternehmens oder bestimmte Tätigkeiten von Frauen und Männern näher mit einzelnen Prüfinstrumenten analysiert werden.
Wollen Sie beispielsweise eine Betriebsvereinbarung auf etwaige benachteiligende Regelungen überprüfen, kann der entsprechende Regelungs-Check ausreichend für eine Überarbeitung der Vereinbarung sein. Gibt es einen konkreten Verdacht auf Benachteiligung bei der Einstufung von Beschäftigten in einer Abteilung, reicht möglicherweise der Paarvergleich zur Feststellung der Gleichwertigkeit von Tätigkeiten aus, um Entgeltungleichheit auf die Spur zu kommen.
Selbstverständlich können Sie auch alle Instrumente des eg-check.de einsetzen, wen Sie ein umfassendes Projekt zur Entgeltgleichheit in Ihrem Betreib starten wollen.