Anforderungen an eine Arbeitsbeschreibung
Eine Arbeitsbeschreibung sollte
- aktuell sein, auch mit Blick auf Arbeitsmittel und -methoden,
- die Aufgaben umfassend darstellen, auch hinsichtlich der Routineaufgaben sowie dem körperlichen oder psychischen Einsatz,
- sachlich gehalten sein und Aufgaben nicht bereits werten, zum Beispiel als „einfach“ oder „bedeutend“,
- eindeutig, hinreichend detailliert und präzise sein.
Von den Aufgaben sollten die Anforderungen an die Tätigkeit gut ableitbar sein. Zum Beispiel:
| Aufgabe | Anforderung |
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Beratung von Studierenden |
Kommunikationsfähigkeit, Kenntnisse über |
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Umbetten von Patienten und Patientinnen |
Körperkraft |
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Reinigen der Lehrküche |
Kenntnisse der Reinigungsmittel und Hygienevorschriften |
Die Arbeitsbeschreibung sollte nicht allein vom Arbeitgeber, sondern in Abstimmung mit den Beschäftigten entstehen.