GSB 7.1 Standardlösung

Leistungsvergütung

Zu diesem Entgeltbestandteil gibt es eine Statistik, einen Regelungs-Check und den Paarvergleich Leistungsvergütung.

Prüffrage:
Wird eine gleiche oder gleichwertige Leistung von Frauen und Männern gleich bewertet und gleich bezahlt?


Anzeichen für Entgeltdiskriminierung liegen in folgenden Fällen vor:

  • Bei der Einstellung einer Frau wird eine geringere Leistungsfähigkeit angenommen als bei ihren männlichen Kollegen und eine geringere Leistungszulage vereinbart.
  • Bestimmte weiblich dominierte Beschäftigtengruppen nehmen nicht am System der Leistungsbezahlung teil.
  • Es gibt diskriminierungsanfällige Leistungskriterien, die Frauen beispielsweise aufgrund ihrer tradierten gesellschaftlichen Rolle in der Familie nicht im selben Maße erfüllen können wie Männer, z.B. zeitliche Flexibilität.
  • Was eine honorierenswerte Leistung darstellt, ist nicht konkret geregelt, sondern bleibt der Führungskraft überlassen.
  • Es gelten unterschiedliche Leistungsmaßstäbe für Frauen und Männer, Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte.
  • Verfahren zur Leistungsbewertung ermöglichen die Vergabe nach leistungsfremden Faktoren, wie z.B. Position in der betrieblichen Hierarchie, Alter, Geschlechterstereotype, Quoten.

Kann ungleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Leistung gerechtfertigt sein?

Bei der Prüfung der Leistungsvergütung in Ihrem Unternehmen werden Sie möglicherweise auf Argumente stoßen, die eine unterschiedliche Bezahlung rechtfertigen sollen. Folgende Gründe sind dabei nach rechtlichen Maßstäben NICHT zulässig:

  • "Sein Arbeitsplatz ist wichtig für das Unternehmen. Deshalb wurde ihm eine Leistungsprämie gewährt."
  • "Mitarbeiterinnen können nicht besser beurteilt werden als ihre Vorgesetzten."
  • "Er braucht die Leistungsprämie, um seine Familie zu ernähren."
  • "Ich gebe die Leistungsprämie lieber den Männern, denn die beschweren sich, wenn sie nichts bekommen. Die Frauen halten eher still."
  • "Teilzeitkräfte sind nicht so leistungsfähig wie Vollzeitkräfte. Wenn man sie braucht, sind sie oft nicht da."
  • "Bei einfachen Tätigkeiten gibt es wenig Spielraum für Leistungssteigerungen. Deshalb haben wir das Reinigungspersonal von der Leistungsvergütung ausgeschlossen."
  • "Sie ist noch nicht so lange da und kann deshalb nicht die beste Note bekommen. Es muss auch noch Luft nach oben sein."